最近，北京产假的最新政策延长了产假期限，而且规定进一步完善了该市的生育政策，夫妻双方可以在孩子满3岁之前享受育儿假。接下来跟着小编一起来看看2022北京产假最新政策。

2022年北京市产假新规定

在2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方生育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的生育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。

还进一步的明确、完善了北京是的生育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优生优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。

在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。

2022年产假提前3个月休可以吗？

停止工作并开始休产假并没有确切的时间，这在很大程度上取决于你的健康状况、怀孕的进展情况、工作压力以及你应对工作压力的能力。家庭经济状况也可能是一个决定性因素，因为你休产假的越早，孩子出生时你就可能越早回到工作岗位。

有两种主要类型的产假:

第一，根据国家法律法规。

第七条女职工生育后享受产假98天，其中产前15天。如遇难产，产假增加15天;如多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二，根据自己的情况。

产前检查没问题这不是体力活重或环境或条件差，可以在预产期前1周左右停止工作，在家休息分娩，甚至可以照常工作到预产期。

如果工作轻，即使在工作中出现产程症状，也要及时休息。但是，如果孕妇从事以下工作可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲和胎儿健康的工作，应提前休息。具体提前休产假多长时间，孕妇可以向用人单位咨询。

以上就是小编为大家安排的2022年产假可以提前休吗以及提前3个月休可以吗的全部内容，希望本期的文章内容能帮到大家。

2022河北省产假新条例

根据此次会议的调理，合法生育一胎、二胎的家庭，在享有国家规定98天产假的同时，能延长60天的生育假，所以产假天数是在158天；如果是在实施三胎政策后，符合法律法规的，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天，残疾按天数可以达到188天；如果说是难产的（刨腹产属于难产），能增加15天的产假，如果是多胞胎，多生育一个就增加15天的产假。所以如果具体的产假天数要看产妇的自身情况，但至少产假是在158天，最高的可以200多天。

而且就算是后期上班后，妈妈们还享有哺乳假期的。只要是指在小孩没有满1周岁的时候，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。而且在工作日期间，必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个哺乳期间由女性自己决定。

当然除了女性产假延长以外，男方的陪产假也延长到了15天，可以很好的在产后月子期间对其与婴儿的照顾。而且还增加了育儿假，一般在喜爱还没有满3周岁的时候，夫妻双方均享有10天的育儿假，但需要注意育儿假不能与产假和陪产假连休。

除了上述所提到的正常生育的相关福利，对于没有成功分娩女性，也作出了相关规定，比如说：对于怀孕没有满四个月的女性，会给予15天的流产假，满了四个月流产的享有42天的假期；如果说怀孕没有满七个月就终止妊娠的，会有42天的产假，如果说单位同意的话，差起可以延长至56天。

总的来说，现目前河北省一胎二胎产假在158天、三胎产假为188天、男方陪产假15天、夫妻双方享受10天的育儿假。而且在这期间，还明确了其中的生育经济补贴，其中包含生育津贴和产假工资的。但是它的计算方式与公司申报的基础工资是息息相关的，所以很多时候生育津贴对产假期间的工资是不对等的，所以天津就规定产假和生育津贴，都是就高领取，具体如下：

如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就只需按照产假工资发放，后期下来的生育津贴就归公司；如果说产假工资低于生育津贴，那么需要按照产假的工资发放，生育津贴下来后，将产假工资的差额不给员工，剩下归于公司；男方陪产假和夫妻双方的育儿期间，工资是正常发放的，就是平常工资；在女性哺乳假期间，工资是按照平时工资80%发放的，如有延长在按照70%发放。上面所提到的生育产假和生育补贴，都是对在职女性员工的保障，属于保护劳动者的合法权利。当然，每个人所处地域是不一样的，具体的要求可能也是会不一样，产假天数和补贴都是会不一样的，上述的仅供参考。